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yes123求職網發言人楊宗斌表示,企業除了「首重」履歷完整度,在尚未聯繫接觸前,更希望能先看到求職者的照片與自傳,因此有高達92%的公司表示,新鮮人如果「有附照片」的話,「會優先考慮」通知面試,建議求職者在履歷表上,盡可能要上傳或貼上自己的個人照,減少被人資或用人主管在「快篩」時,立刻遭到剔除的風險。
不過,企業對於新鮮人的履歷照仍有不少毛病需要改進,「10大NG履歷照」排名第1的就是「拍照時,裝可愛的表情」(43.5%),其次是「用手機自拍,臉部不清楚」(38.1%),再其次是「非大頭照,改放全身生活照」(36.3%)。
10大NG履歷照排名第4至10依序為「照片背景複雜,干擾主體本人」(32.1%)、「放沙龍藝術照」(26%)、「拍照時,穿著邋遢」(22.6%)、「衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(19.6%)、「拍照時,髮型凌亂」(16.8%)、「放團體照,不知本人是誰」(13.4%),以及「照片未脫帽,看不清楚長相」(12.7%)。