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普華商務法律事務所資深律師魏妁瑩表示， 針對保全制度的變革，企業應重新檢視工作規則、聘僱合約以及保密合約中，關於終止契約、資遣與調動職務是否有具體規範，包括決策過程、核決程序、輔導措施之實施等，是否符合規範與實際所需，減少勞資爭議。
另外，勞動事件法所規定的調解委員會，由法官與勞動調解委員組成，未來若調解不成立進入訴訟後，仍由同一位法官審理；事實舉證責任部分，新法規定，工資與出勤時間，要是受領自雇主的給付，原則上推定為工資，而出勤紀錄內記載勞工出勤時間，則推定勞工在該時間內經雇主同意而執行職務。
魏妁瑩建議，新法上路後，企業應思考如何強化工資與出勤時間的管理，如果進入勞資爭議調解時，由於調解爭議與審理法官都是同一人，建議企業應提早準備妥適因應。
不過，適用勞動新制爭議案件範圍廣泛，部分與其他法令適用的交界點，例如營業秘密事件，究竟應適用勞動事件法或智慧財產案件審理法，仍有待未來子法釐清。
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