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《HR Asia》雜誌表示進一步分析:「該公司在員工健康、快樂感、職涯發展上,都獲得員工高度肯定!而據我們的實地訪查,彈性工時制度及高薪奬的獎勵結構,也都令評審印象深刻!」
代表領獎的永慶房屋總經理吳良治分享:「我們的人資政策,一直都是以創辦人孫慶餘董事長『有幸福的員工,才有滿意的客戶』的理念出發。我們致力推動『聰明工作,健康生活』的工作環境,因此在2015年推動『彈性工作8小時』制度,就是想要讓員工有工作與生活平衡的生活。」
彈性工作8小時制度是將第一線經紀人分為三班制,在店長的協調下,經紀人可以依自身需求排班,同時公司也提供經紀人科技工具、系統平台,提高員工的工作效率,再搭配團隊合作的企業文化,成功翻轉房仲高工時的工作傳統。
吳良治總經理表示:自「彈性工作8小時」制度推出後,經紀人的工時已成功下降20%,實踐「聰明工作,健康生活」,成功達成員工對於質感生活的需求,亦可以滿足客戶對於誠實、優質且親切服務的期待!
為了吸引與留住人才,永慶房屋也霸氣推動高薪奬的獎勵制度,目前提供第一線業務新人前九個月每月五萬元,總計高達45萬元的保障,不僅是目前業界最優方案,更可讓新進員工可以在無經濟壓力的狀況下安心學習;此外,也推動以能力為導向的月月晉升制度,同仁升等快速又不受年資限制,有能力就能晉升!
吳良治總經理舉例:去年年底我們新展24店,其中有75%的店長是七年級生、4位是八年級生,我們的店長平均年薪約180-200萬元,有企圖心、有服務熱忱的年輕人,加入我們就有機會挑戰高薪,並在30歲前晉升管理職!
更特別的是,在每月薪水、業務獎金外,同時再提供每位經紀人每人最高250萬的「幸福成家基金」,5年來已累積發放超過2.6億幸福成家基金,讓就是希望經紀人幫客人圓成家夢的同時,自己也可以完成買房成家的人生夢想!
吳良治總經理分享:「永續經營是以「員工」及「客戶」為兩大主軸。員工想要工作與生活兼得,希望同時享有高薪與低工時,我們在這兩年爭取奬項的過程,也讓我們再次檢視人資政策,透過《HR Asia雜誌》針對員工所做的問卷調查結果發現,同仁不僅對公司的認同度很高;介紹親朋好友來工作的意願也相當高,此外,問卷當中也顯示同仁們相信能在永慶獲得幸福、走向更美好的未來!讓我確信我們的人資政策是符合同仁的需求,也會持續提供同仁們幸福的職場環境,讓所有同仁與永慶一同成長。」