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對此,台灣協作暨共享經濟協會發表聲明,勞動部應尊重外送員工作型態與意願,勿以過時法規規範新經濟;並應避免以個案當通則,扼殺全台8萬外送員工作機會;最後,行政院也應儘速召集跨部會會議,與交通部、衛福部、勞動部、金管會與國發會協調溝通,全面討論新興工作型態適用的法規。
勞動部今下午舉辦「108年世代合作提案競賽」頒獎,許銘春出席時受訪指出,共享經濟應該是「共享」、「共好」,勞動部也樂見其發展;但業者不能只顧企業利益,還須兼顧社會責任,尤其是須關注勞動者。
許銘春強調,不贊同也不接受所謂的假承攬、真僱傭,平台不能以此方式來逃避僱主應負的責任,並剝削勞動力;對於新興工作型態適用法規的成立,勞動部願與業者共同努力,該部也沒有用舊規範去「框」住業者,而是依據大法官解釋、勞動部見解及法院實務判決,來認定5家平台業者屬於僱傭關係。
許銘春最後表示,勞動部明年將把美食外送平台納入專案勞檢的範圍內,也會督促認定為僱傭關係的外送平台為外送員加勞保,要求確定為承攬關係的業者為員工加保商業保險。