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然而公司同事與主管,都花了不少時間在這位新人上,新人訓練超細心,甚至還教他新產品的技術架構,而新人報到的那週正好有員工健檢活動,因此他也順勢接受了價值好幾千的健檢。
這樣的情況也讓原PO相當傻眼,「進入社會4年了,對這種事情不太了解,但個人是覺得很傻眼,卡報到時間很常見沒錯,但通常應該都會請還沒回覆的公司趕快答覆,而不是先去給offer的公司報到,才臨時離開吧?」
過程曝光後也掀起討論,多數網友持不同看法,「如果錢比較多、福利比較好,又是你想去的公司,你走不走」、「你拿到更好的offer不會離職嗎」、「一個禮拜公司能培養多久?要一輩子被綁住嗎」、「試用期就是員工也在試用公司」、「不要浪費你們更多時間不是很好嗎?」「遇過一樣的事,對公司來講真的很虧,只能說公司聘人,自己也要有把握不會有其他公司開更好」、「這很正常的,我公司也有來3天就走人的」。(編輯:潘毅)