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勞工局說明，若國定假日出勤的工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給一日工資，時薪制的勞工，則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時的部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條的規定，加成計給加班費。
試算標準如下：一、 以勞工時薪160元為例，4月2日及4月5日性質為國定假日，單日若出勤4小時應加發工資640元，加發工資試算：160元×4=640元；二、 以勞工月薪為24000元為例，4月2日或4月5日出勤8小時以內，皆須加發工資800元，加發工資試算：24000元÷30日=800元。
勞工局指出，事業單位如採排班制，可經勞工同意將上述國定假日與其他的工作日對調實施，但應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，並於排班表上載明例假日、休息日或國定假日之性質，以免造成勞工誤解；如有違反上述規定，依法可處罰2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
