跳槽到新工作薪資該怎麼談？過來人曝2關鍵：不然別換了
▲跳槽到新工作薪資該怎麼談？過來人曝2關鍵。（示意圖，圖中人物與本文無關／翻攝Pixabay）
編輯中心/綜合報導
擁有一份穩定高薪的工作絕對是受薪階級的共同目標。因此近日就有網友在網路上表示疑惑「跳槽到新工作的話，薪資該怎麼談？」沒想到就有過來人曝光了2點關鍵，直言「不然其實不用換工作」，引起熱議。
▲過來人網友們紛紛點出「資歷」和「成績」很重要，是薪資是否會有漲幅的關鍵。（示意圖／翻攝自pixabay）▲過來人網友們紛紛點出「資歷」和「成績」很重要，是薪資是否會有漲幅的關鍵。（示意圖／翻攝自pixabay）
過來人網友們紛紛點出「資歷」和「成績」很重要，是薪資是否會有漲幅的關鍵，「你可以試試看，不過你也需要提供許多你的作品會比較好評斷」、「要看妳的履歷作品可以值多少吧」、「他的range50k以上是開給資深設計的，妳才兩年資歷跟剛畢業差不多，開45上下可能有機會，53應該連面試的機會都沒有，或是妳要說服人家你有什麼理由可以拿53，頂多給你45k啦！除非你很強」，更有人很堅持「跳槽薪資至少要增加20％以上」，「通常35k，跳要加20％以上，不然不去」、「我好幾次跳槽，薪資增幅約在40-50％，覺得自己值這個價碼就開下去，做好相關質疑的準備」。（編輯：王柏文）
