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一堆主管面試只閒聊?過來人揭「暗黑目的」:小心被釣到

▲一名網友好奇詢問「面試純閒聊主官怎麼挑想要的人?」而引來老鳥揭密背後心機。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝pixabay )
▲一名網友好奇詢問「面試純閒聊主官怎麼挑想要的人?」而引來老鳥揭密背後心機。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝pixabay )

編輯中心/綜合報導

2021-08-17 15:19:17

不少公司在徵求人才時,除了會先透過求職者的經歷、技能等進行篩選,面試當下的應變能力及談吐也是錄取與否的關鍵因素之一。不過,就有一名網友好奇詢問「面試純閒聊主官怎麼挑想要的人?」而引來過來人曝光背後用意,表示「這才是最難的面試!」

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原PO於PTT上發文,表示有時候求職會遇到問一堆專業知識的面試官,有時則會遇到筆試,但最讓他不解的是「有主考官有面試時,都屬於閒聊類型,主考官怎麼靠閒聊篩選出人才?」

▲網友好奇「面試純閒聊主官怎麼挑想要的人?」(圖/翻攝PTT)
▲網友好奇「面試純閒聊主官怎麼挑想要的人?」(圖/翻攝PTT)
問題一曝光,就有網友指出用意在於了解求職者的個性與人格特質,直言「這才是最難的面試...專業是能快速培養的,人格不行」、「你覺得是純聊天,但其實在聊天中,就在推斷你的人格特質了。有些專業,可以進公司在學,但個性與EQ沒那麼容易改變」、「看個性,能力可以進來在教,個性不合工作就..」、「個性跟了你20年以上,很難改的」、「純聊天通常是看soft skill(好不好相處、是否活在自己世界)還有你是不是怪人吧」。

甚至有過來人分享,「我問過三個問題如果都答不出來,為了表示禮貌就會跟你聊天」、「我是主管都在閒聊,但是面試我的其他人都在問相關專業技能」、「我進到閒聊模式幾乎都有收到聘書,但確實是在偷打探」、「主管也知道面試在演戲,有些閒聊會參雜一些引導式的問題,小心被釣出真實的想法啦XD」。(編輯:陳雅雲)

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