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在宣布罷工的同時，員工還發布了一封致動視暴雪管理層的意向書。信中表明，員工們認為他們的價值觀沒有得到管理層的思考，並提出了一系列旨在改善那些易遭受騷擾和歧視的人的工作條件的要求。這些要求包括終止強制仲裁（強制仲裁會迫使抱怨的員工進行法律外的調解，而不是公開的法庭案件），修改招聘和晉升政策、薪酬率透明度、雇傭第三方機構來審查公司的報告政策、人力資源部門和高層人員。
在宣布罷工的同時，員工還發布了一封致動視暴雪管理層的意向書。信中表明，員工們認為他們的價值觀沒有得到管理層的思考，並提出了一系列旨在改善那些易遭受騷擾和歧視的人的工作條件的要求。這些要求包括終止強制仲裁（強制仲裁會迫使抱怨的員工進行法律外的調解，而不是公開的法庭案件），修改招聘和晉升政策、薪酬率透明度、雇傭第三方機構來審查公司的報告政策、人力資源部門和高層人員。
