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針對上班族許下的加薪願望能否實現，人力銀行預估，目前看起來機率呈現上揚趨勢，調查顯示，有72.6%的企業表態，在「農曆虎年」後有加薪計劃，高於去年同期的67.8%，其中有63.7%屬於績效式加薪，僅有8.9%屬於齊頭式加薪。
觀察本次調查結果，人力銀行發言人楊宗斌表示，調薪意願反彈，代表在金虎年，資方保守謹慎看待未來景氣，但預估業績表現將呈現「兩樣情」，龍頭廠商或缺工中的產業，待遇仍有調整空間；但處於「疫情重災區」的行業，恐怕依舊緊縮人事成本。
楊宗斌認為，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境，加上擔心通膨壓力，生活開銷變大，即使大環境處於疫情時代，企業營運開始觸底反彈，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。
楊宗斌進一步指出，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣與業績若回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失。
