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她指出,經過多年的努力,國人對移工的態度已日益友善,但政府部門在政策擬訂跟執行上,顯然還有待加強,例如去(2021)年疫情升溫期間,勞動部推行「暫停移工合法轉換雇主」、「限制家事移工跨業轉換」,皆是以犧牲他們的權益作為防疫或緩解看護缺工問題的代價,而當苗栗縣政府片面禁止移工於疫情期間外出,卻見勞動部遲遲沒有回應,直到防疫指揮中心表示不妥後,才跟進呼籲雇主不得禁止移工外出。
賴香伶肯定政府願意將藍領移工視為一個完整的人,而不只是勞動力的供應品,提供他們申請長期居留甚至成為國人的機會,「是個進步的方向」,但她也向勞動部喊話,對於不符合申請資格或尚無意申請的藍領移工,只要他們在台工作、生活的期間,都應該賦予他們更平等的地位,這樣不僅僅是對他們有利,畢竟勞動部早在2016年所作的報告就已經直言,隨著移工來源國的經濟發展,勞工輸出意願已逐漸降低,未來將不再大量輸出外勞,倘我國持續未提高家事外勞之勞動條件,或低於其他國家,可預見將造成家事移工招募不易。
賴香伶說,兩公約第三次國際審查即將在5月份到來,移工的權益勢必是議題焦點,台灣的人權表現向來是華人世界的指標,如何在政策上對移工更友善,諸如「推動失聯移工重置」、「開放藍工移工自由轉換雇主」,讓台灣用人權價值跟世界加好友,絕對是值得投注資源的利人利己的項目,希望行政部門再加油。