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入職半年升主管還加薪?內行一看秒破「暗黑陷阱」:快逃

▲近日一名網友分享自己入職半年就升遷,卻換來失望結局的經驗,貼文引發討論。(示意圖/取自unsplash)
▲近日一名網友分享自己入職半年就升遷,卻換來失望結局的經驗,貼文引發討論。(示意圖/取自unsplash)

編輯中心/綜合報導

2022-05-02 22:20:52

對於剛入職的新人來說,用盡心力確保自己能待在工作崗位上是最基本的條件,不過若到職不久就有升遷機會甚至能加薪,你會如何思考呢?近日一名網友就分享自己入職半年就升遷,卻換來失望結局的經驗,貼文引發討論。

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一名網友在Dcard發文提到,自己剛新工作入職不到半年,待的地方流動率很高,目前經歷過兩任店長,第一位受不了公司壓力離開,第二位則是剛被升職就因人生大事離職,最後只剩原PO跟新人,某日突然接到訊息,公司接下來將把他晉升為儲備幹部,但事實上就是店長的職務,並加薪2000至2500,底薪變成29000。

不過看似運氣極佳的職涯,卻讓原PO相當絕望,他表示「剛上任不到一個月就有趕鴨子上架的概念,我就要承擔起一切,休假還要解決新人很基本的問題,讓我不禁懷疑我真的適合嗎?為什麼新人都教不會?是我不會帶人嗎?各種自我懷疑,挫敗感大於成就感,也因為這樣跟家人相處時間變少了,有時還必須休假加班,想求助各位職場前輩們,我該如何調適心態或者我該轉換跑道?」

▲(示意圖/取自pixabay)
▲不過看似運氣極佳的職涯,卻帶給原PO無比巨大的困擾。(示意圖/取自pixabay)

貼文一出,許多網友們紛紛留言表達想法,「店長不到3萬還要扛責任,乾脆當店員就好」、「不合理的是管理職薪水低到可笑」、「快逃,不僅要扛責任,出包又要自己背,加班有的還要義務幫忙,才多2000,但要付出太多了」、「升主管加薪才2000是要多廉價?很可怕」、「看起來不是壓力,而是承擔跟錢不成比例」。

不過,也有網友認為「薪水不合理,但有當管理職的經驗和履歷會讓你比較好找工作」、「如果你是想要以後換別的工作,可以說你有管理經驗,就要確定你可以做到以年為單位,幾個月的管理經驗沒人會承認」、「當管理者壓力本來就會比較大,如果不適合的話也不用勉強」。(編輯:張志浩)

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