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而B部門主管在現場也完整講述公司福利待遇,更坦言「我可以請人資開30k以上,如果人資到最後開出來的薪水沒有30k,我會建議妳拒絕這份offer去別間公司,因為不值得」。
過幾天後原PO也收到人資傳來紙本offer,上頭寫著薪水32k,但她卻開始遲疑「很開心有工作了,而且薪水比預期的多,但上網查發現大家都覺得當下錄取的職缺是屎缺,讓我有點怕怕的,有前輩能指點一下嗎?」
不少前輩看完詳細經過後也點頭回應「這種的不太會是屎缺,看得出來主管是有心想找人而且答應你的他有做到,這種主管值得跟看看」、「你遇到的狀況跟我很像,不過我已經工作幾年了,投應徵公司的A職缺,結果人資打電話想約我B職缺的面試,進去後發現不是屎缺,就真的缺人」、「主要還是看主管給你的感覺跟態度吧!而且薪水方面他不只說到做到,還跟妳說沒有30k就走,也開的比預期高;如果是我會對這主管很加分,基本上這樣的主管,公司應該不會爛到哪去」、「這樣聽起來感覺公司滿有誠意的,不妨試試看,覺得不行就再找別間,也沒什麼損失」。(編輯:潘毅)