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讓她更不滿的是,當另一位面試官還在詢問其他事情時,主管卻突然插話「可以敘述一下家庭背景嗎?」她簡單介紹後,主管才終於正眼看她,但緊接而來的是一連串逼問,「問『妹妹是學生?多大?讀哪間學校?什麼科系?』我都還沒回答,她又立刻接著問『媽媽在哪工作?公司是什麼名字?職位是?』」
而提到原PO父親時更誇張,「因為爸爸是自己創業開公司,我一向不想講太多,只說爸爸是業務在一間小公司上班,主管問『如果是業務有沒有外派?外派到哪?』」她本來不想回答,但因緊張加上對方口氣逼人,她只好簡單回應一下。
不過主管沒要放人,依舊持續追問著,「我從外派那裡就一直覺得有需要問到那麼多嗎?可是第一次遇到面試問那麼細,很緊張都不知道怎麼拒絕回答,所以最後還是都有說,問到最後主管說『妳爸爸是自己開公司哦』她一臉那妳幹嘛出來找工作的臉」。
面試結束後,原PO無奈坦言「也許是我多心,只是她問的問題跟整場面試的態度都很不友善,當下真的很想直接走人,可是想說都來面試了不要留下不好的印象,後來想想過程真的令人感到很不舒服,像在對我身家調查一樣」。
貼文一出,也引起不少過來人有感而發,「面試官也太搞錯重點,到底是要錄取你還是你爸啊」、「我也遇過~連我國小讀哪都問,我家人在哪裡、做什麼,全部都問」、「看來這面試官本身不是一個該有面試官的樣子!」、「超討厭的,我也遇過」。
不過,也有行家解釋這道問題的用意,說明「問得太細的都有點問題,第一種是防同業競爭,第二種是要你加班的時候,你會不會有不想加班的說詞,譬如家人需要照顧之類。第三種是看你有沒有利用價值。」、「有些是想知道父母的公司是否對面試公司有利害關係,例如說父母出來開手機店,然後自己找的工作也是手機店,怕有同業拿到商業機密的問題。再來就是大概了解一下父母職業,知道小孩大概會在怎樣的環境中成長,但老實說問這麼細還真的沒什麼必要」。(編輯:陳雅雲)