軍公教薪資調整惹議!工會批:調幅偏低、薪資審議黑箱

▲全教會曾召開記者會表示,軍公教薪資審議應透明化,政府不應該當「慣老闆」。(資料圖/翻攝自全教總臉書)
▲全教會曾召開記者會表示,軍公教薪資審議應透明化,政府不應該當「慣老闆」。(資料圖/翻攝自全教總臉書)

記者李琦瑋/台北報導

教育部今(8)日上午召開「112年度軍公教員工待遇調整議題座談會」,邀請9個教育團體與會。全國教師會、全國教師工會總聯合會表示,教育團體多年來,不斷倡議軍公教薪資調整要制度化、透明化,卻僅換來「座談會」,且邀請對象還包括代表雇主管理教師的團體,全教會、全教總質疑座談會目的是要「摸頭」、「分化」,對於政府此舉感到憤怒、拒絕出席。

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全教總指出,軍公教調薪制度化是全教會、全教總努力數年的議題,目的是仿效鄰近的日本、韓國、新加坡等國,讓軍公教薪資參照民間企業的薪資成長調整,並有公務人員協會、全國教師會等專屬公務人員、教師的組織代表參與軍公教薪資審議,使軍公教調薪有制度、透明化。

但台灣政府要求企業要和員工協商薪資,也在基本工資審議上採取制度化、透明化的審議機制,卻對於自己所屬的軍公教在薪資調整上,一貫以黑箱、威權的方式作業,造成軍公教薪資長年處於實質減薪的狀態。

全教總表示,以100年至今的數據來看,基本工資從17880元至25250元,調升了41.22%;民間企業平均薪資從45961元至55792元,調升了21.39%,但軍公教僅在107年調升3%、111年調升4%,總共調升7.12%,遠遠落後民間企業平均薪資的調整,也跟不上物價指數上漲的12.87%。

全教總指出,與全教會多年努力,卻只換得教育部召開一個座談會,而這個座談會邀請的對象還包括僅有數十人的大學院校協會、科技大學校院協會,以及高級中等學校校長協會、中小學校長協會等代表雇主管理教師的團體,讓人不禁懷疑教育部要「摸頭」或「分化」。

全教總表示,教育部本身是雇主身分,屬於行政院的下屬機關,不該代表教師去談薪資調整,全教會、全教總堅持以教師代表身分出席軍公教薪資審議,讓軍公教薪資審議制度化、透明化,並拒絕「被代表」。若教育部對於軍公教薪資審議仍繼續採取威權、黑箱的反民主做法,未來不排除發動大規模抗爭,爭取軍公教薪資審議的制度化、透明化。

高教工會今天也指出,回顧過去20年來我國的經濟成長、政府決算歲入、物價調幅、工業及服務業經常性薪資、軍公教人員薪給等,發現軍公教人員薪給調幅明顯偏低,完全無法跟上我國經濟成長與政府歲入大幅擴張的程度,甚至落後於物價調幅,相對於民間事業單位的工業及服務業經常性薪資漲幅也較低。

高教工會說,換言之,軍公教人員薪給平準物價後是「實質負成長」,而這樣的「實質負成長」是在我國政府歲入及經濟狀況持續攀高的情況下所發生,毫無正當性可言,呼籲政府提出政策,改善20年來「經濟成長成果未合理分配回公私部門受僱者」的問題狀況,並具體處理軍公教人員及一般勞工薪給長期跟不上經濟成長、政府歲入、人均消費漲幅的狀況,擺脫「低薪」、「實質薪給負成長」、「貧富差距惡化」、「經濟成果遭不公平分配」等惡評,朝向公平正義的進步社會環境。

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