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勞動部說明,移工轉任中階技術人力對雇主的好處,包括中階技術人力無工作年限限制、免繳就業安定費、不占原本移工名額並可引進新移工;對於移工的好處,則可提升僱用薪資、可繼續留台工作職涯明確、可銜接永久居留移民制度。移工符合連續工作滿6年以上、工作年資累計達11年半或是僑外生在台取得副學士學位,僱用薪資達3.3萬元或年總薪資50萬元、僑外生首次聘僱達3萬元(僱用薪資達3.5萬元以上,則可免除技術條件),並具有專業證照、訓練課程80小時證明或實作認定的技術條件之一,就可以由雇主申請從事產業中階技術工作。
至於中階技術機構看護工作薪資須達2.9萬元(僱用薪資達3.1萬元免除技術條件),中階技術家庭看護工作總薪資須達2.4萬元(僱用薪資達2.6萬元免除技術條件),且完成教育訓練20小時或取得照顧服務員技術士證,及語言能力通過國語聽力或口說基礎級測驗合格、語言訓練36小時或由僱用3年以上的雇主自評合格。
另外,當日也有廠商到場分享中階技術人力申請經驗。廠商表示,移工留才久用方案除了有助留任資深且技術成熟的移工,避免被國外產業挖角之外,廠內移工也都很感謝有晉升為中階技術人力的機會,有助於勞雇關係穩定,而且線上申請很方便。當天上台分享的其中一家電子製造業廠商自9月起已申請88名移工轉任中階技術人力;另一家紡織業者,則轉任8名中階技術人力。二家廠商都表示,未來其他符合條件的移工也會陸續申請。
勞動部補充,為加強向雇主說明,已辦理宣導活動154場次,參與人次7,805人,並拜訪聘僱移工百人以上的重點雇主面對面說明,雇主反映熱烈。勞動部將持續透過多元管道進行宣導,及繼續辦理大型座談會,協助廠商雇主瞭解方案內容及提出申請,雇主如有申請問題可以撥打1955專線或02-89956000洽詢,或上留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁(https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor/)查詢。