▲「新價值・壯世代」55+友善就業論壇齊聚120位企業代表，針對企業進用壯世代優勢職能的經驗與案例熱烈交流。（圖／高屏澎東區銀髮人才資源中心提供）
記者陳美嘉／高雄報導
相較於歐美、日本、新加坡、韓國等國，台灣中高齡勞動參與率相對來得低，如何把這群中高齡勞動力留用在職場，成為台灣改善產業缺工現狀的重要解方。勞動部部長許銘春今（18）日南下高雄，出席勞動部高屏澎東分署銀髮人才資源中心舉辦的「新價值・壯世代」55+友善就業論壇。
許銘春向現場120位企業與人資代表溫情喊話，企業主應該打開心胸、調整用人心態，多加進用職場經歷優秀的「壯世代」，而且勞動部的「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，今年也預定3年投入98億元，預計幫助30萬名壯世代進入職場，讓他們成為台灣產業重要的關鍵人力。
▲勞動部部長許銘春期許企業改善職場環境，打破業界傳統僱用思維，盼能號召30萬壯世代大軍，為台灣產業儲備最重要的人才庫。（圖／高屏澎東區銀髮人才資源中心提供）
擔任講者的楊君琦分析「長壽經濟轉型與勞動市場變化」趨勢時表示，台灣面臨扶養比過高的問題，當高齡化、少子化帶來的人口結構改變，一定會帶來商機，像是嬰兒潮、X世代為主壯世代人口，已經成為當前的消費主力，並掀起銀髮商機，產業應多加把握，像是提供全齡的科技產品、提升生活品質的消費性醫療產品，以及滿足繼續發展需求的教育文化產品。
▲勞動部部長許銘春(左5)、勞動部勞動力發展署署長賴孟良(左6)、勞動部高屏澎東分署長郭耿華(右4)等人出席「新價值・壯世代」55+友善就業論壇，與業界代表合影。（圖／高屏澎東區銀髮人才資源中心提供）
寒軒大飯店總經理張惠𨩖指出，寒軒中高齡員工，占比達到三分之一，這些經驗豐富、充滿熱忱的資深員工，穩定又細膩，能提供旅客超過預期的的服務，創造飯店獨特的價值，而且寒軒也接受勞動部、銀髮人才資源中心的輔導，以及職務改善後，才能留用中高齡員工。
辦這場活動的勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，為因應勞動人口老化議題，高分署於105年成立高屏澎東區銀髮人才資源中心，主要任務於倡議社會各界對高齡勞動市場的正向積極準備，截至今年八月，已走訪近9千家企業，經倡議目前已累積超過2千2百家企業成為銀髮友善企業，其中協助許多優秀的銀髮人才重返職場，為企業注入更多正向經驗傳承的精神，高屏澎東區銀髮中心持續推動銀髮人才運用服務，歡迎有意願重返職場的銀髮人士，或是有意願聘用銀髮人才的企業多加利用。
