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王必勝表示,目前已經在進行鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇的相關措施,如額外的護理人員夜班津貼等,除此之外,也將研議「繁重工作津貼」施行可能性,至於詳細定義、相關財源為何,還有待後續討論,目前還只是一個構想。
不過,王必勝說,護理人員薪資部分還是以市場機制為主,醫療院所付給護理人員有多有少,有時也會產生差異,不宜去強制訂定薪資標準,且不宜沒有差別性發放醫院護理人員每個月1萬塊,但其他都會努力做,牽涉其他部會如替代役、教育部的,不是衛福部片面可以決定,需要與其他部會商量才知道,但衛福部都樂觀其成。
三班護病比方面,王必勝說,目前已經在進行中,10月會召開3場三班護病比標準共識會議,包括護理團體、各種護理工會等,因為相關調整對醫院影響頗大,故也希望醫院團體等出席,另修訂醫院評鑑基準的護理人力配置,待醫策會醫院評鑑結束,會收集意見、對相關規則進行修訂,因此相關需求會交給醫策會做討論。
王必勝說,開放男性護理師服替代役部分,醫師已經有這樣的做法,衛福部立場認為可以推動,可以往此方向努力,但因為替代役涉及國家兵役制度,員額、分發單位、分發方法、公平性等,不是衛福部片面可以決定,會跟相關單位討論。
此外,王必勝表示,減免學生學費與提供就業獎金相關措施,教育部有提供就業升學計畫,提供在職進修支持,教育部有相關計畫在做,至於進一步減免,會跟教育部討論。
王必勝也提到,沒有取得護理證照的實習年限延長為3年,提出後收到很多基層反應,查看網路輿論狀況後,目前感覺有非常多人有不一樣意見,是否延長為3年,會請全聯會跟個團體、基層人員近一步討論,確定往此方面走在進一步討論。