運用職務再設計！勞動部人才資源中心助企業打造永續銀響力
▲勞動部人才資源發展中心運用工作風格測評工具，助企業打造永續「銀」響力。(圖／勞動部人才資源發展中心提供)
記者黃守作／高雄報導
勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心運用工作風格測評工具，協助企業將對的人放在對的位置上，以打造永續「銀」響力。
勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心主任李玫臻表示，台灣超高齡社會倒數計時，如何善用中高齡人才，實為當務之急，人才資源發展中心為協助企業完善人才發展制度，大力輔導企業以中高齡職務再設計的概念，導入人才發展的客製化輔導服務中，以協助中高齡者突破工作限制，並提供企業永續發展留才錦囊，讓中高齡人才能在工作崗位上，持續發揮專業經驗與智慧，進而達到友善職場的目標。
▲勞動部人才資源發展中心運用職務再設計，助企業打造永續「銀」響力。(圖／勞動部人才資源發展中心提供)
▲勞動部人才資源發展中心運用職務再設計，助企業打造永續「銀」響力。(圖／勞動部人才資源發展中心提供)
李玫臻呼籲企業夥伴們能適時使用政府資源協助人才發展制度的優化，儘早完善人才布局，才能保持企業的永續競爭
勞動力發展署高屏澎東分署分署長郭耿華指出，後疫情時代，勞動市場面臨「人才永續」的重要課題，勞動部為因應各產業多元化的人力需求，積極推動疫後改善缺工擴大就業方案、職務再設計服務計畫、僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助等方案，亦新建置45+就業資源網，以整合所有中高齡者及高齡者就業相關資源，協助勞工與企業在善用各種就業與僱用措施的同時，也能隨時掌握最新資訊，另外，人才資源發展中心更全力輔導企業完善友善職場制度，協助企業留才，創造勞資雙贏的局面。
