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柯文哲第一階段回應勞團提出的問題，針對勞保年金改革，他支持每年撥補1000億，如果稅收有超徵也會撥補，「除非中華民國倒閉，否則勞保不會破產」，但是他也坦言撥補只是救急，應該召開勞保改革金改革會議，大家商量方法該怎麼解決。柯文哲強調，台灣民眾黨是立院唯一支持召開勞保改革金改革會議，希望大家一起商討方法。
至於是否支持提高勞退新制，雇主法定提撥由現行6%提升至7.8%，以維持勞工退休基本生活？柯文哲表示，原則上不會強迫企業一定要提高，但是會制定獎勵辦法，提供稅賦上的優惠，勞動基金投資績效也要想辦法改善，他認為挑前面績優50股，大概30年會漲6倍，但是他還是鼓勵勞工自提6%，政府也可以想想有無獎勵措施。
針對是否支持事業單位改組轉讓時，勞工有權處理，新增協商程序，雇主應予工會與勞工協商？柯文哲說，修法以留用為原則，不留用為例外，現行企業改組與轉讓時勞工處於被動、被決定命運，應該以「留用為原則，不留用為例外」，企業終止條件應該經過工會、勞資會議同意。
柯文哲也指出，他支持軍公教組工會，不要把工會當洪水猛獸，之前消防員爭取權益時他就支持組工會，工會是協商橋樑，不要當洪水猛獸，鼓勵勞工有集會結社自由，他也提議工會法門檻應該下修至10人。
針對公務員薪資提升，柯文哲舉例，台北市公車也票價跟運價，票價是跟乘客收的錢，運價是從政府收到錢，運價與票價差額是政府要分配的錢，他當台北市長時公車運價每3個月隨國際油價調一次，所以軍公教薪資隨通膨調整是OK的。
針對改善非典就業，是否支持政府單位減少承攬與委外？柯文哲表示，委外沒有錯，基於分工合作精神是OK，但是承攬、派遣人力被污名化，被認為是剝削，應該反過來是讓它們正常化。
柯文哲舉例，他當北市長時約聘僱按點數調整，點數少薪水比較高、點數高薪水比較少，他授權給每個局處長當企業處理，承攬與派遣如何保障勞動權力才是該做，例如北市就制定「外送平台從業人員權益保障法」。柯文哲說，未來10年工作中，5個現在還沒出現，所以遇到問題再去面對。
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