職場婦女辛苦誰人知 勵馨基金會關注女性培力

職場婦女辛苦誰人知 勵馨基金會關注女性培力

記者陳志仁/綜合報導

calendar_today2020-05-06 15:18:59

勵馨基金會講師郭真
▲2019年勵馨基金會講師郭真(中)實際指導職場安全與自我保護的課程,大獲好評。(圖/台灣帝亞吉歐提供)
「跟她同組很衰!她又不能加班,工作都要我們幫忙分擔」、「給女職員培訓後,又結婚又生小孩,真的很浪費公司資源…」、「時間一到就要下班,老師一通電話打來又要請假!」女性常因承擔更多的家庭責任而中斷就業,或請產假、育嬰假後難以重回職場。
根據勞動部108年統計,育嬰留職停薪期滿後回到原事業單位達92%,沒有回到原職位的主要原因是「原工作職位已有人取代」;納入性別變項後發現,男性申請者有回到原職位達96%,高於女性的90.8%,女性因家庭因素未回職場的比例達39.5%,遠高於男性的4.8%,女性仍然承擔大部分的家務、育嬰責任,性別平等還有努力的空間。
母親節前夕,台灣帝亞吉歐第3年與勵馨基金會合作,關注女性培力,前2年為第一線業務工作女性量身訂製Women Empowerment訓練課程;期望透過輕鬆的課程,讓第一線的銷售推廣夥伴及同事們了解到「身體界限」的真正意涵,及職場性別友善的重要性,並從心理學角度,提升職場溝通力,創造良性對話。

勵馨基金會執行長王玥好說,勵馨致力於社會改造,創造對婦女及兒少的友善環境,綜觀國內外的職場環境,仍深受父權文化影響,存在著許多性別不平等現象,像男女薪資同工不同酬、性暴力被害人比例以女性居多;另國內外證實研究指出,如能排除婦女的就業障礙,其國內生產總值(GDP)將會顯著成長,不但值得投資,更能讓「性別平等」不至淪為口號。
台灣帝亞吉歐資深公共事務協理許鴻鵬表示,女性是社會安定的力量,今年再度與長期深耕女性議題的勵馨基金會合作,量身訂製Women Empowerment訓練課程,期待雙管齊下一同杜絕職場性別歧視,讓不同性別在職場互動更加順暢;也希望大家可以更體諒辛苦的職場媽媽,減少對他們的偏見。

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