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原PO透露,全組共有10個人,而該投票是以匿名方式進行,許多人都投無意見,但朋友卻得到了2票,且事後沒得到任何回饋與建議,導致友人不明白是工作問題,還是職場人際問題。這樣的狀況,也導致友人十分難過,因此原PO就心疼幫忙發問,「想問我該請他怎辦?反應給主管?反應給同事?直接離職?這情況算是職場霸凌嗎?」
問題一曝光後,就引來不少網友傻眼直呼,「會開這種小學生會議就可以逃了,在想什麼」、「後面沒檢討是投好玩的喔」、「令人大開眼界的無聊主管做無意義的事」、「主管的腦袋有問題?可以離職了」、「沒回饋的話問這問題要幹嘛?」、「這種投票內容到底想幹嘛?」
甚至還有過來人有感而發,直言「我也遇過一樣的事,被主管在會議點名說積極度不夠,我問是哪一部分?主管竟然說他不知道,是聽別人說的,那你跟我講有什麼用?要我反省一下,但要反省什麼?」
不過亦有人提出不同看法,「這種就就事論事,不要太多小劇場,事後問主管啊...」、「單一事件還不算霸凌,但是就怕邏輯差沒自覺還覺得自己很厲害」。(編輯:陳雅雲)