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網友就據此質疑,認為員工領到的總報酬其實沒變太多,這樣有很值得開心嗎?但有內行網友指出,「調高底薪真心是好事」,並分析4點原因:
#文化改革:
高底薪+低分紅=為公司服務;低底薪+高分紅=為主管服務。原PO表示,你知我知天知地知,分紅是依據考績,而考績是由主管決定,因此誰表現好就很主觀。
#值班薪酬改善
高底薪=加班費多,鼓勵值班人員。在低底薪的情況下,誰都不想來值班。但底薪如果拉到70K,一天加班費就有6000,這就很有感覺了。值班不會再有「辛苦賣命,有功無賞打破要賠的感覺」。
#吃大鍋飯的改善
其實低底薪高分紅才是真正吃大鍋飯,因為分紅是看考績,正所謂不做不錯,這種前提下,當然是能推就推,而願意承擔責任的人就很倒霉。
#社會氛圍
高底薪,是白紙黑字對於員工價值的證明,其他公司看到也可能跟進。對於勞工整體薪資提升都有幫助,就算是整體薪酬不變也是好事。
專業論述獲得許多網友稱讚,紛紛留言回覆說,「中肯,調高底薪就是推」、「推,高底薪還是比較重要」、「護國神山,作法真是幸福企業」、「低底薪高分紅真的都是主管在操控」。(編輯:倪浩軒)