我是廣告 請繼續往下閱讀
不過，板信商業銀行人資經理陳達煌指出，金融業已不再是過去僅幫忙處理帳戶資訊，相對的，現在已是金融服務業，不論是一般職員或是金融機器人，都是要跟民眾接洽；因此，陳達煌認為，人資在選擇金融業新鮮人會強調 3 大項目，包括對證照的基本要求、跨領域專長，以及是否擁有社交力。
以金融業人資在選擇新鮮人部分而言，陳達煌認為，在初步的基本履歷篩選中，自然是參考其金融證照，若沒有一定程度的基本金融背景，都是不合格的。而在面試中，人資喜好的不僅是金融長才，更偏好跨領域人才。
近年來由於金融科技逐漸替代相關的基層金融業人力，陳達煌表示，金融業對於科技研發相關的職缺較過去多，雖然台灣可能還不太明顯，但他指出，金融業在選才方面，較過去更喜歡找有機械系、理工科系相關背景的跨領域金融人才，因為預期未來在跟科技業者客戶做接洽時能做出良好的應對。
對於今年即將進入職場的新鮮人，陳達煌建議，可多培養跨領域專長、不要侷限於金融。他表示，現在社會不論是金融業或是科技業，都偏好尋找擁有多項專長的多工型人才，以金融業而言，只要具備基本金融證照，若能妥善結合其他領域專長，不論是法律、機械，都很容易在整體面試者中脫穎而出。他也認為，新鮮人若在金融專業之餘又有其他技能證照，後續發展利多。
另外，陳達煌也認為，由於過去的金融業在現代已逐漸演變為金融服務業，因此金融業在選才上偏好尋找對人有熱忱，也就是能跟客戶不侷限於時空、可製造與客戶的話題，換言之就是社交能力；他指出，能隨時帶起話題、讓客戶記住自己，就是現今金融服務業最需要的社交力人才。
