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永達保經不但業績逆勢成長，轉投資並持股24.9%的大陸永達理保經，也在對岸站穩腳步及大幅成長，目前在大陸有15家分公司及40個營業據點，分別位於北京、天津、山東濟南、山東青島、河南、江蘇、蘇州、上海、杭州、寧波、四川、湖北、福建、廣州、深圳，2018年將再增設陜西西安、湖南長沙分公司。
延續永達保經的經營策略，大陸永達理保經同樣以增額終身壽險為主打商品，2017年新契約保費收入達17.8億人民幣，主管人力達6005人，百萬圓桌（MDRT）會員人數已完成1247位，13個月繼續率達96%。
挾著MDRT品牌優勢及人才西進，2018年大陸永達理新契約保費收入可望大幅成長到45億人民幣、營收36億人民幣、13個月保單繼續率96.5%、主管人力1萬3500人及3000位MDRT，分公司拓展為17家及60個營業據點。
永達保經董事長吳文永指出，永達理保經去年保費收入已超越台灣，今年預期大陸貢獻將可超過台灣，占6成。此外，大陸永達理保經人均初年度保費高達41萬人民幣，人均年收入24.7萬人民幣，折合新台幣破百萬元，收入是中國大陸同業的5、6倍之多，尤其部經理（相當於台灣處經理）平均年收入151萬人民幣，總監（相當於台灣協理等級）年收入更高達561萬人民幣。
展望2018年，在台灣母公司永達保經部分，吳文永說，永達保經新契約保費收入目標新台幣28億元（不含躉繳）、營業收入新台幣23億元、13個月保單繼續率97%、主管人力1800人及250位MDRT。同時，在「母憑子貴」挹注下，預估永達保經今年稅前獲利可達9.2億元，資本額達9.82億元，每股稅前盈餘上看9.37元，預期可望賺進近1個股本。
在員工薪酬獎金福利部分，總經理陳慶鴻表示，政府今年喊出希望企業起薪要有30K，永達保經早在幾年前就已將起薪拉高到超過30K，而且年年加薪5%，今年年終獎金也有4個月，若加計績效、員工分紅等，上看 7 個月，且是給全薪。
也由於永達西進有成，2018年也將廣增業務高手，啟動為期3年的徵才專案，只要在永達報聘，晉升業務處經理，通過2年的觀察評估期，可獲得現金獎勵50萬元；晉升業務協理，通過2年的觀察評估期，就可獲得現金獎勵100萬元；晉升業務副總，通過2年的觀察評估期，就可獲得現金獎勵150萬元，若能連連晉升，現金獎勵將高達300萬元。
