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觀察今年調薪狀況，有58%企業有幫員工調薪，其中包括2成5是採取全面調薪。人力銀行指出，企業不調薪的原因在於經濟景氣不明（31.14%）、公司無固定調薪制度（21.28%），以及「僅對表現優異者調薪」（19.92%），其中，調薪比例最高為泛金融業的工商業服務，最低的產業則是貿易流通業。
展望2019年，調查顯，有46%企業員工明年加薪有望，其中包括21%將全面加薪，平均加薪幅度為3.75％，與去年相較有加薪意願的企業雖少了16個百分點，加薪幅度卻微幅上揚0.05%，說明展望明年前景看佳的部分企業，依然樂與員工共享獲利，但多數企業主依然抱持觀望態度低調以對。
人力銀行分析，美中貿易大戰及新興市場金融狀況不穩定，是影響台灣Q4經濟景氣關鍵，隨著外在挑戰嚴峻，台灣明年經濟成長率是否好轉目前仍難評估，但可以確定的是，這場中美角力已動搖企業信心以及對前景的看法，導致調薪意向趨於保守。
