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針對新制上路,yes123求職網發言人楊宗斌表示,讓職缺薪資攤在陽光下,將有助於改善職場新鮮人起薪,並減少訊息不對稱的狀況,縮短謀職期。對於有不少求職者擔心,部分職缺不能寫「面議」之後,無法避免有僱主將區間寫成「基本工資起到39,999元」,或者只寫「未達4萬」,他認為,不論是否為違法的極端規避方式,以長期來看,薪資區間是否具真正參考價值才是重點。
楊宗斌指出,一旦應徵者經過面試,都只能拿到表列薪資的下限,可能導致僱主一直找不到人或者離職率變高,自然也會因此修正或縮小薪資範圍,且僱主開出的月薪區間不如競爭對手,在同業比價壓力下,自然會調整到較合理的上下限數字。
除了要求起薪透明化之外,近期針對上市櫃公司修法通過,需要強制揭露員工薪資方面,楊宗斌也說,這也是一種比價效應;不過,若是政府想根本解決低薪問題,應該要大力改善投資環境,增加內外資設廠或設點意願,才能創造工作機會,形成產業供應鏈、行業聚落,並提高產品或服務附加價值,最終持續產生利潤,自然能回饋到勞工的薪酬福利。