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在專業加給部分,華銀過去只有升官的主管才有主管加給,但今年起,為鼓勵年輕員工充實提升專業技能,破天荒的推出專業加給,讓符合條件的員工可額外領取專業加給。
公股行庫往往給外界「穩定」的形象,但根據最新資料顯示,八大公股行庫 30 歲以下的年輕員工離職率卻偏高,有的銀行年輕人離職率甚至飆破 6 成,金融圈人士歸納出兩大原因:業績壓力大,且升遷緩慢,讓年輕員工興起不如歸去的念頭。
立委江永昌今 (24) 日在財委會質詢時說,八大公股行庫去年 30 歲以下年輕人離職率偏高,其中一銀離職率高達 65.99%,台銀與彰銀的離職率也逼近 6 成,其中台銀年輕人離職率約 57.78%、彰銀年輕人離職率也有 57.53%。
江永昌認為,年輕人離職率偏高,不利於銀行發展數位金融,呼籲財政部應該好好了解公股行庫年輕人離職率偏高的原因,因為「沒有年輕人就沒有未來」。
金融圈人士表示,銀行消金競爭激烈,各家銀行已將「全員行銷」列為奉行守則,一般行員除了要開戶、處理存放款等基本業務外,還要肩負「三寶銷售業績」,所謂的三寶指的是基金、保險與信用卡等金融商品,有些行員基於考績壓力甚至還得自掏腰包買理財商品,讓行員苦不堪言。
此外,公股僵化的升遷制度也是留不住年輕人的原因之一,多數的公股行庫升遷大多是「論資排輩」,只要績效中等,就有機會往上晉級升一職等,一般來說,目前公股行庫想要升到副科長或分行主辦,平均約要蹲 10 年才有機會,想要升到襄理至少也要 15 年。
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