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婦女新知基金會董事邱羽凡表示，《性別平等工作法》自2002年實施以來，一千多萬勞工的七天家庭照顧假仍無薪，在於當年立法院採納工商團體意見，將七天家庭照顧假併入事假計算，以至於勞工一年有14天事假，卻無給薪。相較之下，去年考試院修正通過「公務人員請假規則」，已將公務員七天事假改為一年七日有薪，相較之下，勞工家庭照顧假仍無薪，是看得到吃不到。
邱羽凡表示，按照社會現行模式，育嬰責任多由女性擔負，隨著高齡化社會來臨，女性還需肩負照顧家屬的責任，無奈台灣性別分工如此，受制於家庭、制度未改善，女性為了家庭想當然會離開就業市場。故期望七天家庭照顧假比照公務員、達到有薪標準，「希望母親的角色，不只是對上一代也是對下一代。」
婦女新知基金會也呼籲，政府應補助所有受雇者在育嬰假期間的全部保費。婦女新知基金會董事、執業律師莊喬汝表示，根據《性別平等工作法》育嬰假期間的保費七成由政府補助，但另外兩成勞工仍需自行負擔。
106年立院曾三讀通過附帶決議，表示另外兩成保費需轉由國家補助，但至今執政團隊未提出任何草案。根據試算，未來政府若要負擔勞工兩成保費與軍公教自付35%保費，推估總金額為四億元，對政府整體預算並不算多，但受益者卻高達每年近十萬個育兒家庭。
莊喬汝呼籲，政府不要忘了真正的育嬰主體是父母，媽媽要顧老顧小，政府卻未提供相對應的支持，除了承擔職場過勞風險，請假要被扣薪、育嬰假期間還要承擔保費。若政府有心提高生育率，兩成保費應由國家補助，才不會與政府生育政策相背離。
母親節將至，為了提升女性勞工權益，婦女新知基金會於今（6）日召開記者會，呼籲勞工家庭照顧假應比照公務員七天皆有薪，再者，政府應補助所有受雇者在育嬰假期間全部保費。（圖／記者許維寧攝）