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醫療：允許外國人來台合設醫院，擔任院長，但健保不給付。
金融：允許外國人及國內專業投資機構投資非新台幣計價金融商品。
教育：允許外國大學來台設立分校、學位專班、專業學（課）程。
人才：允許外國專業人士落地簽證，不含藍領，一定期限內所得半數課稅。
▲看完韓市長的說帖，黃捷痛批這樣的內容，更證實了他所謂的「像小學生」。（圖／翻攝自黃捷臉書）對於醫療部分，黃捷認為，這些沒有自經區也可以做，而且可以現在就做，跟自經區的到底有什麼關係？更何況，不就是因為高雄有足夠的醫療資源才要推觀光醫療，為何是讓外國人來台設立醫院？最重要的是，自經區若設置新的國際醫療機構，能確保不會加重台灣醫事人員「五大皆空」的慘狀嗎？不會增加高負荷的醫事人員工作負擔、排擠掉已經很有限的醫療資源嗎？高雄市準備接軌國際醫療的醫院，準備好醫事人員的增聘計畫了沒？如何確保醫療人員的勞動權益？
對於金融部分，黃捷認為，高雄最大的考驗在於目前證交所或是金融相關機構皆偏重在北部，和香港、新加坡不同，因為它們本身就有證交所，衍生出的利潤可以直接獲利，但高雄沒有這個優勢，即使開放，其金融市場衍生出的利潤也流不進高雄，但金融市場是否願意因此往南移動，還是未定之數。
教育部分，黃捷說到，國外大學來設分校已經是老議題，囿於台灣的法規限制，國外大學一直無法來台設置分校，而對於少子化的台灣而言，海外分校是否經營得下去？是否衝擊台灣已萎縮嚴重的高教市場？實際上關於開放國外分校的法規，在前任行政院長賴清德任內也有討論，當時有責成教育部研議。
再者，有關技職的專業學程，以經發局提到的例子來說，在市長戶籍所在的林園高中，早就已經有化工科產學合作班（俗稱：中油專班）也就是他說的「石化專班」，不僅和當地產業做連結，也留住了許多當地的優秀人才，在當地往往有人棄雄中、雄女而選中油專班，甚至還吸引日本千葉縣教育委員會專門來考察，中油是全球前 500 大產業，其實高雄已經有很多資源，如何了解並發揮這些高雄的資源，發揮磁吸效應，我認為在韓市長任內才是當務之急。
最是人才部分，「外國專業人才延攬及僱用法」2018 年 2 月正式施行，已放寬外國專業人才來臺簽證、工作、居留相關規定，並優化保險、租稅、退休等待遇，提高外國專業人才來臺誘因，所得稅也在有條件下予以課半稅的優待，另外，針對中國人，「大陸地區人民進入臺灣地區許可辦法」對於專業交流及商務活動交流等有詳細的規範，也有「中國人士來台商務活動交流申請」，若提出申請便可合法來臺交流。請教市長，還要放寬什麼？優待什麼？
最後黃捷痛批，韓市長花了一週才寫了四頁僅 1600 字的作業，雖然慶幸沒有提到洗產地，但裡面沒有給高雄人的願景，沒有說明本地就業機會和產值的評估，更沒有針對產業、勞工及環境的影響評估，她完全無法接受，更提出質疑，高雄市民能接受嗎？而這樣簡陋空洞的內容反而坐實了他所謂的「像小學生」。
而此篇貼文短短一小時按讚人數超過 1 萬人，超過 700 次的分享轉貼。網友們紛紛表示「這份說帖到底是哪位專業幕僚寫的」、「這種東西比大學生的期末報告還不如」、「黃議員這篇內容還比他的說帖豐富」。
▲高雄市市長韓國瑜自經區說帖。（圖／翻攝自黃捷臉書）