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一是契約擺爛,薪資不透明,根據工會的統計,除了台大、北榮等公立醫院以外,許多間私立醫院的契約上,都將薪資一筆帶過,完全沒寫出詳細金額,甚至提不出薪資計算基準。
二為曲解勞基法,工時反而更長,例如北部某醫學中心就訂出最低工時下限,本來每月只需要工作180幾個小時的二線科、門診科,現在卻必須工作到200小時。另外,也指控彰化基督教醫院,因為「每週至少休息一天」的規定,讓本來週休二日的住院醫師,改成週六還得出勤。
三則是年休假縮水,讓醫師難有充足休息,工會控訴醫院,在9月1日以後,只求不違法,力求人力資源最大化,像是以長庚醫院為例,就將住院醫師的年休由14天砍半成7天。