被偷走的那疫年/海歸躲疫薪資減半!設停損點為自己加分

▲2020年國際疫情嚴竣,台灣因為防疫有成,讓不少原在海外工作的台灣人,選擇放棄國外職缺回台就業,卻凸顯了台灣長期的低薪問題。(圖/NOWnews資料照)
▲2020年國際疫情嚴竣,台灣因為防疫有成,讓不少原在海外工作的台灣人,選擇放棄國外職缺回台就業,卻凸顯了台灣長期的低薪問題。(圖/NOWnews資料照)

記者黃仁杰/專題報導

2020年國際疫情嚴竣,台灣因防疫有成,讓不少原在海外工作的台灣人,選擇放棄國外職缺回台就業。但愈多人回國求職,就凸顯了台灣長期的低薪問題。人資專家建議,回台工作者在調適期間,可先檢視回台就業目的性,透過點跨領域進修及停損點的設定,幫自己的職涯加分。

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根據104人力銀行統計,2020年選擇海外回台定居、回台找工作的民眾約有20多萬人,而企業求才總數,也從3.6萬家企業暴增至4.2萬,今年開春後的求才求職市場因此非常旺盛。不過,卻也因此凸顯了海內外工作,薪資行情長期落差的問題。

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出,以電子資訊產業為例,國內大學畢業生薪資中位數落在3.2萬,但陸港澳與東南亞卻有5萬,東北亞6.3萬,歐美甚至達到9萬元。

旅遊休閒產業的薪資差距就更高了!該產業在陸港澳與東北亞的薪資上看5萬元,東南亞也有4.5萬,但台灣卻只有2.8萬元。

「只要是在海外上班,薪水都比台灣多,可見台灣產業還是有低薪困境存在。」

不過,這並不是疫情下才產生的問題,而是長期整體結構現象。海歸者究竟該如何調適?鐘文雄坦言,只要回台工作,薪資多半都被要求調降,但他提醒海歸求職者,這並不代表自己的薪資降幅必需貼齊台灣水準,海外工作的管理經驗、外語能力、國外相關產業瞭解多寡,其實都可以是自己的談判籌碼。

▲鍾文雄提到,如果薪資不到一定的水準,當務之急應該投資自我,而有3個能力是永遠不敗的。(圖/記者劉俊佑攝)
▲不少年輕人就是基於此選擇赴國外就學,但由於疫情肆虐打亂了不少人的計畫,但鍾文雄說:「是不是要出國留學,目的很重要!」(圖/記者劉俊佑攝)
「根據我們的觀察,如果是同班同學,一樣的學歷和產業,有海外工作經驗者,未來升遷的確比較快。」不少年輕人就是基於此選擇赴國外就學,但由於疫情肆虐打亂了不少人的計畫,「是不是要出國留學,目的很重要!」

「比如你去美國、歐洲、加拿大念書,你要的是強化英文能力嗎?還是要強化國際觀?還是要強化專業能力?」鍾文雄表示,如果你的專長在台灣本來就很強,例如生技醫療、服務業的創意思考,台灣本來在全球就很頂尖,建議留在台灣就可以。

只不過,時間不等人,對人生的規劃不能無限期停滯,要怎麼判斷「人生停損點」做出最有利的選擇?

鍾文雄建議,還是要考量現實經濟因素,房租、生活等基本開銷。如果是原本預計出國留學生,可以利用這段時間累積工作經歷,或是進行跨領域進修,像是攻讀國內外的EMBA、商管相關科系,都很加分。對於想要去國求職的人來說,鍾文雄則建議,不妨藉此多和一些英語系的社群互動、聯誼,參加一些英文課程,線上就可以獲得很多免費的資源,強化不同的外語能力,既能自我充實、為日後的海外職缺做準備,也不會讓2020有太多遺憾。



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