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貼文一曝光,立刻有不少過來人回應:「以前待過新創小公司,成立8年了,因為流動率極高所以只有10人,卻還沒建立制度、朝令夕改、約定的福利說不給就不給、沒SOP出錯要究責都會是你扛,後來去大公司之後完全不會想回去小公司,雷爆」、「美其名:扁平組織、進去磨練一年抵大公司三年,實際上:營利模式不穩定、老闆喊水會結凍想幹嘛就幹嘛」、「前兩分實習都在新創 ,第一份實習的公司兩位創辦人是對情侶,吵起架真的很恐怖,感覺他們很多東西都沒想好,定位也很怪,所以導致交辦到我手上的事情也都很不明確」、「新創公司特別會畫大餅,員工認股、分紅、擴廠升主管,什麼鳥話都說的出來,身兼多職、瘋狂壓榨、最後什麼都沒得到,沒幾年公司就倒了」。
另外也有網友表示:「我覺得要看是business model是否已經建立起來的新創,如果是四五年新創我覺得已經相對穩定是可以試試」、「我覺得新創還不錯就是,至少錢還不錯多,政策朝令夕改是不可避免的吧,不然怎麼叫新創」。(編輯:陳珮瑜)