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在薪酬規劃上,合計有48.2%的企業透露,在2023年第一季有加薪計畫,比例不但低於2022年同期的58.3%,更創下7年新低狀態,僅高於2016年首季的47.1%。又分成39.4%計畫績效加薪,僅有8.8%計畫全面加薪,對於預計加薪幅度,調查顯示,平均落在3.9%。
另外,有高達90.4%的企業透露,在2023年第一季有徵才計畫,比例多過9月調查時的79.1%,高於虎年首季的88.2%,創十年同期新高。至於第一季應徵新員工的原因,主要依序為一直處於缺工狀態(36.8%)、單純填補人員離職空缺(33.8%)、訂單或業務增加而擴編(16.2%)、公司擴點或展店擴編(13.2%)。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,雖然解封,資方對2023年的景氣,卻轉趨謹慎保守。「外銷導向」廠商,受制全球通膨壓力,擔憂終端買氣、消費力疲弱;對於內需導向公司來說,則有賴春節檔期的「報復性消費」力道,能否從一月中下旬,維持到二月底的228連假。
楊宗斌預估,由於仍保守謹慎看待疫後經濟前景,因此在企業調薪部分,基本原則為「員工績效至上」,齊頭式加薪仍屬少數,屬於非經常性薪資的獎金分紅,已成為公司留才、攬才的主要工具。
在缺工問題上,楊宗斌指出,各大產業在求才方面,兔年第一季屬於內熱外冷,雖然出現外銷訂單減少隱憂,但迎接解封的後疫情時代,內需型企業觀望氣氛逐漸淡化,搭配過年與二二八兩波連假效應加持,民生消費市場轉趨熱絡,勞動市場依舊處於「事求人」狀態。