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除了祭出高薪吸引質優人才加入,信義房屋在儲備幹部的培訓與職涯發展上,也提供完整且系統性的規劃。兩年培訓期間,這批總公司儲備幹部不僅能夠考取不動產或其他領域專業證照,還將輪調於仲介事業群、轉型辦公室、人力資源部、創新研發部等相關部門,成為集團內各專案之推手,今年還新增了前往日本信義、東馬信義的海外歷練機會。
透過在各個部門累積實戰經驗,輔以中高階主管擔任「導師」、學長姐擔任「Buddy」,信義房屋強調,希望儲備幹部能在2年培訓期間,充實關鍵職能,待培訓期滿,就會依照個人意願與當時集團內部職缺內容,媒合適合的工作,短期朝向專案管理人才為目標,中長期則能夠挑戰主管職。
信義房屋也表示,有別於坊間中小型房仲業所招募的「儲幹」,入職後多半仍是從事業務職,信義房屋希望將優秀、頂尖的新鮮人,培養成具全局觀和專案管理能力的人才,藉由提高企業人才密度,成為企業轉型、打造「居住生活生態圈」的動能。還在為前途、錢途迷惘的社會新鮮人,不妨來挑戰!詳細招募計畫與亮點,也可上信義房屋人才招募網站。