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貼文一出引發討論,有網友認為這是資方慣用手法,「 企業主會這樣說就是想砍價,我覺得妳可以直接一點」、「人資問前工作薪水其實不用講太細,甚至可以稍微浮報」、「那我可能會跟面試官說,我也有面試其他家,其他家就是開3萬8給我」。
鬼島虧待設計師? 網:低於4萬都是爛公司
有人認為平面設計師38K是虧待,「設計師3.8萬叫太高?中華民國真的是鬼地方欸,真的有夠」、「這樣說可能影射到很多人,但這是事實,低於4萬都是爛公司」、「直接提4萬好嗎?不用講之前的薪水了」。
也有網友認為跳槽加薪幅度取決於應徵的產業與職位,一名電機系網友就分享,「通常跳槽都會以20%的幅度去談,像我第一份48K 跳槽就有談到60K」,也有不少平面設計師分享經驗,「我也是平面設計,第一份剛畢業35K,兩年多後加到42K,第二份的時候也不太敢開才講43K,但試用期過了46K」。
2023大缺工 專家指跳槽加薪最少10%
一年當中,職缺最高峰是年初轉職潮,第2高峰是六月畢業季後的7、8月。104人力銀行人才開發部資深經理林書伃曾分析,根據過去資料,以往的年初轉職潮,轉職者年薪大概會增加10%;然而今年由於大缺工,預計轉職年薪增幅會更大一點,達10~15%,「如果不到這數字,否則你幹嘛跳?」
林書伃強調,轉職者要承擔轉換工作的風險,加上今年通膨壓力很大,接下來物價還會上漲,如果年薪沒有增加10%以上,這樣的轉職以薪資而論,實質評估之後可能會不划算,「你可能需要和新東家再談談」。