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2019年起,團隊正式從台北搬到屏東深耕,面臨的首要挑戰是想法雖然豐富,卻因對地方不熟悉而難找到支持與資源。為了解決這個問題,夥伴溫佩璇同年申請了社區一家計畫,以「東港職人文化大動員」獲得楷模獎,透過大量的職人訪談和網路傳播,讓外地人更了解當地的文化,並與社區建立了更多的連結;營運長呂佩芸表示,「如果沒有社區一家獎金的支持,團隊可能無法順利邁出關鍵第一步。」
呂佩芸說,相比其他計畫會給方向,社區一家計畫強調以人為本,不對提案者設限,給予更大的自由度;此外,社區一家不僅支持已有實績的團隊,更鼓勵剛起步的團隊,讓他們逐步成長並證明自己,進而有機會與政府、民間等合作,得到更多資源。團隊在2019年獲得了社區一家幸福社區類種子獎,並在2020-2022年獲得了幸福社區類楷模獎,都是重要的支持。
呂佩芸回憶,如果沒有社區一家的支持,團隊可能仍在台北經營,不確定能否存活。他們初創時缺乏實務經驗,只能以大學的專業知識來協助社區;然而實作後發現,「行銷背後更需要地方實質內容的支撐,才能走得長久」。
社區一家計畫讓「大小港邊 熱帶漁林」能夠進駐當地,聘用當地的年輕人,並請社區長輩擔任特約導覽員,獲得成就感,也為當地人提供一個表現自我的平台,呂佩芸說,以漁塭下午茶遊程為例,漁民為了提供更好的體驗,自主出資建造了遮陽棚,保護遊客免受陽光曬傷,並精心挑選高品質的產品呈現給遊客。
「大小港邊 熱帶漁林」經過4年深耕,與當地4個社區、農漁會和風景區管理處合作,開發了15個遊程,並提供10套教材免費供學校試教,讓在地的孩子也能學習到鄉土文化。
透過在地居民、返鄉青年以及地方組織的努力,「大小港邊 熱帶漁林」順利推動當地的永續生活,並透過永續旅遊,讓一般民眾理解社區營造的重要性;從社區一家到地方創生,體現了信義企業集團創辦人周俊吉的願景:打造一個生生不息的永續生態系,保留地方的人文地產景,共同建設美好台灣。