87%公司今年加薪!明年調幅5% 3大行業看好:餐旅、批零、金融

▲有87%公司透露今年有加薪動作,明年計畫調薪總幅度,平均值則落在5%。(示意圖/NOWnews資料照)
▲有87%公司透露今年有加薪動作,明年計畫調薪總幅度,平均值則落在5%。(示意圖/NOWnews資料照)

記者許若茵/台北報導

解封滿一年,疫情也降級,景氣卻處於內熱外冷狀態,台灣GDP成長率更力求保一。在這樣的情況下,有87%公司透露今年有加薪動作,明年計畫調薪總幅度,平均值則落在5%,人力銀行分析,持續缺工或明年計畫擴編的行業,調薪機率比較高。

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根據yes123求職網調查發現,衡量今年投入總工時與總收入,僅有11.8%的勞工,自認目前的工作報酬率高;也代表著自認報酬率不高的,比例更高達88.2%。而且如果覺得工作報酬率不高,此次調查也顯示,勞工朋友們預估,明年至少平均要再加薪15.8%,才能擺脫這種窘境;若以官方經常性薪資45427元估算,大約要調薪7177元。

調查顯示,合計有87%的企業透露,今年有加薪動作,比例明顯高於去年同期的65.6%;其中又分成66.2%屬於針對績效,採部分員工加薪方式;真正齊頭式調整的,依舊為較少數,僅有20.8%的企業表示,不論績效,替員工全面加薪。

平均來說,全年度2023年累積增加幅度,則落在4.7%,小於去年同期的5.5%。同時這也代表仍有13%的企業,其實今年沒有任何加薪動作。當然上班族更期待2024年有加薪機會,由調查發現,目前仍有9.1%的企業表示,明年沒有任何加薪計畫。

這也代表明年有加薪計畫的資方,就佔了90.9%,但明顯高於去年同期調查的55.8%,創7年以來新高。不過這當中63.6%的企業,仍然屬於針對績效,採部分員工加薪方式;其餘27.3%才是不論績效,替員工全面加薪。

若進一步以產業別交叉分析,明年加薪意願比例較高的行業,分別為餐飲住宿與休閒旅遊94.7%、批發零售與貿易93.8%、金融保險與會計統計業92.9%,以及運輸與物流倉儲業92.3%、科技資訊業91.7%。

至於明年2024年有加薪計畫的企業主,在可複選狀況下,他她們主要考量依序為想激勵員工表現65.2%、怕人才流失,反映業界同行的薪資水準51.4%,以及考量物價水準與變化35.6%、單純反映基本工資的調漲34.5%。

其餘調薪的原因,又分別是:反映公司本身營收的成長22.2%、出現盈餘,所以優先回饋員工20.8%,以及考量全國經濟成長率19.2%。不論加薪原因為何,2024年企業計畫調薪總幅度,平均值則落在5%,則多於去年同期調查的4.1%。

觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,雖已「邊境解封」,但全年外銷接單下滑,所幸台灣經濟仍維持正成長率,只是明年產業能否變成「內外皆熱」還存在著變數,因此加薪狀況恐怕出現兩樣情。

楊宗斌進一步透露,目前持續缺工或明年計畫擴編的行業,調薪機率比較高,期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才,甚至與同業搶人才。

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