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白領們認為，導致年終獎減少或沒有的主要原因竟然是跳槽（包含部分職場新人，總佔比達到25.9%）。智聯招聘的跳槽指數報告反映出2015年整體求職市場變動比較頻繁，較多白領在2015年都有了不同的變動，而新進入職場的新人也比較多。此外，行業經濟不景氣和公司經濟效益太低也對年終獎減少造成了較大影響。
雖然年終獎不是必須給員工的，但如果去年有而今年沒有，去年發1萬今年只發5000，都會讓員工產生一定的負面情緒。智聯招聘此次調查顯示，白領們對2015年的年終獎滿意度僅為2.07，遠遠低於2014年的滿意度（2.33）。
智聯招聘調查數據顯示，工作時間越長，對年終獎的滿意度越低，工作一年以內的白領對年終獎的滿意度水準最高，為2.11，工作1至3年的白領的滿意度為2.08，而10年以上工作年限的老員工對年終獎的滿意度指數僅為2.03。
此外，還有一組更為「虐心」的數據，不少網友稱「看差距」的時候到了：10年以上工作年限的白領年終獎平均值為1.8萬元；1年以內工作年限的白領年終獎均值為6000元，工作年限每上升一個階段，年終獎都有2000元左右的提升。
從行業看，金融行業白領的年終獎平均數高達1.7萬元，依舊稱霸全行業。其次是能源和IT、網際網路，年終獎平均數也超過了1.4萬元；服務業的年終獎平均值最低，僅為6102元。
從不同城市年終獎均值來看，杭州白領的年終獎平均值最高，超過1.5萬元。其次是北京白領，年終獎均值為14412元，上海白領以13532元的年終獎均值排名第3。
『新聞來源／鉅亨網 https://news.cnyes.com/ 』
