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就業平等司強調，如果勞工不同意換取補休，雇主必須按《勞基法》第24條規定，多給予延時工資（加班費）。
就業平等司提醒，若雇主與勞工協議加班費，必須以《勞動基準法》規定為基準；現行加班工資為前2小時加發1/3、第3小時起加發2/3；未來「一例一休」修法後，「休息日」加班，可再多領取一倍原有工資。
至於有些公司聲稱「加班無法換取加班費、只能換取補休」，就業平等司指出，未經勞工同意是絕對不行的，此舉等同於雇主片面要求補休，可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。
★試算（月薪36000元，換算為日薪1200、時薪150元）：
現行：加班可領取工資：（150+150x1/3）x前2小時＋（150+150x2/3）x後6小時＝1,900元。
一例一休：「休息日」加班可領取工資：1900+1200＝3,100元。
