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徐國勇說，給資方彈性，不見得就是對勞工有傷害，這次的版本也同樣給勞工休假的彈性。徐國勇舉例，如果勞工想去美國玩8天以上，這樣的連假從何而來？因此勞工需要積假，才能出遠門，因此勞工休假也需要彈性。
徐國勇強調，不是所有公司都能打破現行「7休1」的上限，政府有三層機制把關，也就是該行業必須先經「主管機關的同意」，再經過勞動部的核准，最後是工會的同意，才能有條件調動「例假」在每周的排序，讓勞工連續上班超過6天。
徐國勇說，「加班時數上限」是每三個月為一期，總時數沒有增加，只是增加彈性，這是勞基法求取勞資平衡的最好安排。
