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他表示,在人才方面,下階段重要業務包括 5G、IoT、AI、大數據、資安及 IT 等,爭取相關人才很重要,且除吸引現有人才,也會自己培養。
鄭優指出,中華電信研究院因為比重很大,過去被認為是負擔,但現在卻是最重要的資產,其他競爭同業想要建立這樣的研究團隊並不容易,目前研究院約有 1400 人,未來可能在技術人員進來時,先到研究院磨練,對技術能力及對公司的了解更有幫助。
他坦言,要吸引人才有很多的方式,除薪水外,現在年輕人可能更重視長遠發展,另外內部創新與創業也是重要的因素。
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