政府全力解決低薪問題，金管會主委顧立雄16日也將赴立法院財委會專案報告相關因應施政作為。根據金管會書面報告指出，除要求上市、櫃公司充分揭露員工福利費用及福利，鼓勵揭露員工薪酬調整情形，編製及推廣「台灣高薪100指數」及「薪酬指數」，公司治理評鑑納入相關指標及推廣公司治理指數之外，也已請證交所及櫃買中心研議公布「平均薪資費用」偏低的公司名單。
金管會在報告中指出，截至2017年底，金融業從業人數已達51.55萬人，平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。依據行政院主計總處統計，2017年金融服務業每月平均薪資為新台幣8萬6294 元，為全國平均薪資的1.73倍，對提升我國全體薪資水準有很大助益。
此外，依據證交所及櫃買中心統計，上市、櫃公司2017年度員工福利費用包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1萬5119億元，較2016年度增加金額約計741億元，增加比率為5.15%。
金管會表示，為鼓勵上市、櫃公司合理調整員工薪資報酬，將公司獲利適度回饋給員工，以善盡企業社會責任，金管會持續透過強化上市、 櫃公司薪資資訊揭露等方式推動。
金管會也透過資訊揭露、溝通宣導或表揚等方式，鼓勵金融業者加薪，上市、櫃金融、保險業部分，已依證交所及櫃買中心規定，將基層員工的薪資 總數、薪資平均數及薪資成長幅度等資料，納入編製企業社會責任報告書（CSR）應揭露事項；非上市櫃金融業者部分，也要求比照 CSR 揭露內容，在年報增列揭露基層員工薪資調整的資訊，而保險業也應揭露年度員工 均福利費用及與前一年度的差異。
至於上市、櫃公司方面，金管會指出，由於企業對於員工薪資的擬訂或調整， 除考量本身的盈虧、所屬產業外，尚受整體 經營環境與公司經營策略影響，因此，各公司的合理薪資難有客觀一致標準，但持續透過強化資訊揭露等方式，鼓勵上市、櫃公司 適當合理調整員工薪資，以留住人才及提高 企業競爭力。
金管會要求上市、櫃公司應於年度個體財務報 告中揭露員工福利費用及人數相關資訊，並於年報揭露員工酬勞的分派情形，以及公司各項員工福利及權益維護措施。證交所及櫃買中心也鼓勵上市、櫃公 司於會計年度終了日後4個月內，併同揭露其平均員工薪酬調整情形（含去年 實際調薪情形及今年預計調薪比率）及 新進人員起薪資訊，以提升各公司員工福利及權益維護措施的資訊揭露程度。
證交所及櫃買中心也分別編製「台灣高薪100指數」及「薪酬指數」，並每年定期更新成分股，將發放員工薪酬較高的上市、櫃公司納入指數成分股，引導資金投資發放薪酬較高的上市、櫃公司，以市場機制促使企業重視員工關係及福利。
同時，證交所及櫃買中心自2014年起辦理公司治理評鑑，目前已將上市、櫃公司是否揭露員工福利措施與相關實施情形，還有是否有勞資糾紛、公司是否制訂將經營績效或成果適當反映在員工薪酬政策等，列入評鑑指標，以促使企業重視員工福利。另2015年起編製「公司治理指數」，將評鑑前20%的公司納入，以鼓勵上市、櫃公司重視公司治理與企業社會責任。
金管會也已請證交所及櫃買中心研議，在每年度公布國內上市、櫃公司「平均薪資費用」偏低，且與其經營績效顯不相當的公司名單，進一步引導上市、櫃公司適當合理調整員工薪資報酬、將獲利回饋員工及善盡企業社會責任。
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此外，依據證交所及櫃買中心統計，上市、櫃公司2017年度員工福利費用包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1萬5119億元，較2016年度增加金額約計741億元，增加比率為5.15%。
金管會表示，為鼓勵上市、櫃公司合理調整員工薪資報酬，將公司獲利適度回饋給員工，以善盡企業社會責任，金管會持續透過強化上市、 櫃公司薪資資訊揭露等方式推動。
金管會也透過資訊揭露、溝通宣導或表揚等方式，鼓勵金融業者加薪，上市、櫃金融、保險業部分，已依證交所及櫃買中心規定，將基層員工的薪資 總數、薪資平均數及薪資成長幅度等資料，納入編製企業社會責任報告書（CSR）應揭露事項；非上市櫃金融業者部分，也要求比照 CSR 揭露內容，在年報增列揭露基層員工薪資調整的資訊，而保險業也應揭露年度員工 均福利費用及與前一年度的差異。
至於上市、櫃公司方面，金管會指出，由於企業對於員工薪資的擬訂或調整， 除考量本身的盈虧、所屬產業外，尚受整體 經營環境與公司經營策略影響，因此，各公司的合理薪資難有客觀一致標準，但持續透過強化資訊揭露等方式，鼓勵上市、櫃公司 適當合理調整員工薪資，以留住人才及提高 企業競爭力。
金管會要求上市、櫃公司應於年度個體財務報 告中揭露員工福利費用及人數相關資訊，並於年報揭露員工酬勞的分派情形，以及公司各項員工福利及權益維護措施。證交所及櫃買中心也鼓勵上市、櫃公 司於會計年度終了日後4個月內，併同揭露其平均員工薪酬調整情形（含去年 實際調薪情形及今年預計調薪比率）及 新進人員起薪資訊，以提升各公司員工福利及權益維護措施的資訊揭露程度。
證交所及櫃買中心也分別編製「台灣高薪100指數」及「薪酬指數」，並每年定期更新成分股，將發放員工薪酬較高的上市、櫃公司納入指數成分股，引導資金投資發放薪酬較高的上市、櫃公司，以市場機制促使企業重視員工關係及福利。
同時，證交所及櫃買中心自2014年起辦理公司治理評鑑，目前已將上市、櫃公司是否揭露員工福利措施與相關實施情形，還有是否有勞資糾紛、公司是否制訂將經營績效或成果適當反映在員工薪酬政策等，列入評鑑指標，以促使企業重視員工福利。另2015年起編製「公司治理指數」，將評鑑前20%的公司納入，以鼓勵上市、櫃公司重視公司治理與企業社會責任。
金管會也已請證交所及櫃買中心研議，在每年度公布國內上市、櫃公司「平均薪資費用」偏低，且與其經營績效顯不相當的公司名單，進一步引導上市、櫃公司適當合理調整員工薪資報酬、將獲利回饋員工及善盡企業社會責任。