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根據財政部規劃,三家國營行庫薪資調整將朝兩大方向進行,包括:一、三家行庫薪資水平一致化,二、未來國營行庫調薪將依經營績效指標而定,與軍公教人員脫鉤。
財政部明 (20) 日將赴立法院財委會進行「財政部直(間)接持股達百分之四十以上事業與 8 家公股銀行近 3 年之經營績效、未來展望及近年薪資調整情形」專題報告。
財政部報告指出,台銀及土銀,與輸銀同屬國營銀行,同樣肩負政策使命任務,為避免人才流失並提升國營銀行競爭力,財政部將辦理台銀、土銀與輸銀敘薪一致性標準,將從明年起採兩年分階段實施。
財政部官員表示,三家國營行庫中,目前以輸銀薪資較高,台銀與土銀則略低於輸銀,但基於人事經費預算考量,因此必須分兩年調整薪資,換言之,台銀、土銀與輸銀的薪資必須等到 2020 年才能全面一致化。
此外,過去三家國營行庫調薪與公教人員連動,意即公教人員調薪才會跟著調薪,且不論績效全體員工調幅一致,與公教人員一樣採齊頭式做法,比起已經民營化的公股行庫,甚至是績效至上的民營行庫,國營行庫的薪酬制度明顯僵化。
財政部官員表示,三家國營行庫薪資一致化後,為激勵員工、吸引優秀人才加入,接下來將訂定績效考核指標,未來國營行庫可依照當年度的績效與盈餘決定是否調薪,只要董事會通過,報呈財政部並獲核准後就能調薪。
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