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許智傑坦言，他因此接受到很多批評指責，也接受很多贊聲鼓勵，不管如何，總是理性討論溝通，找一個改善的方案。
假使放寬上限後，加班時數雖需經過勞資協商，但勞工恐仍有遭強迫剝削之疑慮，許智傑說，這部分可交給勞動檢查；若中小企業在合法範圍內做適當變通，不壓迫勞工不強迫加班，沒有勞工檢舉，勞動部原則不會去叨擾公司；若有員工檢舉，勞動部就出動勞動檢查權。
許智傑說，勞檢員出動不一樣之處，是從以前可能差別勞檢變成「有差別勞檢」：本來可能去就會開單，現在會先做訪視了解，若評估這家公司還不錯，勞動部不會叨擾善老闆；若評估發現這家公司的確惡意壓迫勞工，勞動部更要加強勞檢，拿出勞動部勞動檢查權的老虎牙齒，以保護勞工權益。
另外，他也提到，勞檢員因此會更辛苦，他也要求勞動部要就勞檢員的人力調配和工作分配做調整，給勞檢員有適當的時間和能力去做適當的工作，不要讓勞檢員工作吃不消。
民進黨發言人林琮盛日前則強調，三修勞基法只是立委個人意見，民進黨目前並無再處理勞基法之規畫，而且會請行政部門從實質增加勞動者的所得，並逐步落實勞動保護，來好好保障勞動者的權利。
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