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不過，陳俊伴表示，今年壽險業仍面臨不少挑戰與壓力，包括環境和經濟不確定，讓市場不安定，經營成本逐年墊高，無論是發展組織、業務，或強化經營等各方面，未來幾年壓力都很大，還有金融科技Fintech浪潮下，各家公司都積極投資，但現階段仍是研發，未見科技帶來的效率，像是外溢保單投入極高研發成本，卻叫好不叫座等，讓壽險業必須花極大力氣去克服變數。
雖然今年仍要面對不確定的外在環境，富邦人壽仍將穩中求勝，內外齊心，陳俊伴強調，富邦人壽將善盡保險業的企業本質與社會責任，更聚焦、滿足於客戶的各項需求，並凝聚業務發展實戰力、商品多元創新力、科技發展數位力、溫暖服務價值力、在地關懷共好力等5大力量，迎戰2019年新挑戰。
他更談到，人才是企業永續經營的關鍵，人力年輕化更是富邦人壽近年來業務發展主軸之一，2018年底業務員平均年齡為37.2歲，較前一年平均年齡下降，與同業相較更顯年輕。截至2018年底，每7位業務通路處經理中，就有1人為40歲以下，其中更有一位25歲的處經理，已帶領近約50人的業務團隊。
陳俊伴指出，目前新進業務員平均年齡約29.9歲，正是年輕充滿熱情活力的階段，今年預計將增員6000人，持續擴大組織人力。同時，在業務推動方面，富邦人壽為提升國人保險保障的完整度，結合金控的共同行銷資源，2019年富邦人壽的業務同仁，將從客戶產險基本需求切入，結合全面性的保障檢視及規畫，提供最完整的保單健診服務，協助全台更多客戶提升家庭保障。
