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不過此公告一出，不少人就針對「公司暫停僱傭關係」一詞產生疑慮，認為有違反勞資爭議處理法。對此長榮航空回應，，於 4 月 30 日發出飛航意願調查表，因為接獲空服員陸續提出罷工相關問題，因此公司於 5 月 10 日彙整相關問題與解答後供空服員參考。
長榮航空表示，在福利事項篇中說明，罷工期間參與罷工之空服員，在外站傷病可否申請公司付費之海外醫療保險賠償（非指法定之職業災害補償）之問題，回覆因參與罷工之員工在僱傭關係中既無出勤義務，公司相對亦無薪資與福利之給付義務，該答覆僅是說明海外醫療保險等福利暫時停止，目的僅為回覆空服員的問題。
事實上，在今年初華航機師罷工時，華航也曾發出簡訊，指將暫時停止與罷工機師之僱傭關係，不過事後華航解釋，罷工成員與華航之間的僱傭關係依法持續存續，僅於罷工期間暫時停止薪資、外站住宿、交通費及相關福利事項等相關給付，是用詞上的問題。
