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會想轉換工作，理由不外乎幾個：薪水不夠高、升遷不容易、長官或同事相處不好、未來發展性受限，或者想去進修、創業等等；一般我們在寫離職申請單時，通常會以「生涯規劃」一語帶過，這是給彼此留一個下台階，總比寫上「公司薪水太低」、「長官太過機車」等理由好。
但是，面對長官的面對面詢問與關心時，我們不適合再給這樣的制式答案，相反地，應該視情況透露自己下階段的計畫；這時，如果認真想留你的長官，會評估還有沒有籌碼留你下來，並且提出對案，就算他們基於某些考量，無法開條件留你，或確定無法留得住你的時候，通常長官也都會給予祝福。
我很少聽到有主管真的會想方設法去堵屬下的路，讓他無法順利轉赴新職；但沒有一位主管喜歡看到自己被騙：前一天跟你說離職是要「休息一段時間」、「照顧年邁的爸媽或幼子」，然後幾天後就出現在競爭對手公司，甚至擔任更高的職位。
當然，要從前一份工作離職，除非你本來就「顧人怨」，大家都希望你走，否則通常都會面臨一定的人情壓力。這份人情壓力可以視為長官對你工作表現的肯定，所以我們不必覺得困擾，相反地應該保持感恩的心，婉言感謝長官提攜，好聚好散。
套句俗話：「（每一行的）圈子都不大，大家都可能再遇到。」例如，也許你今天從A公司離職，到了B公司上班，沒多久之後，你的長官竟也被挖到B公司任職，再度成了你的長官……這種事在職場上經常聽到，所以真的沒必要打壞關係。
我自己也有好多次離職的經驗，我也是每次離職時，都會主動告知長官我的下一步計畫。年輕時有一次，我想離開任職的報社，轉往電視圈發展，當時的總編輯捨不得我走，跟我盧了至少一個月，硬是不簽離職單；後來，我親筆「寫」（不是打字）了一封將近三千字的長信，娓娓道來對主管提攜的感謝，對報社給我發揮空間的感謝，也強調我轉換跑道的目的，是因為我希望擴大自己的才能，發揮更大的影響力，實現更高的人生目標云云……；我忐忑地將信遞出去，隔天就接到總編輯的親筆回信:「三千字長信文情並茂、說理清楚，我肯定你追求自我實現的心，願意給予祝福；同時我承諾，只要報社仍在，現任總編輯仍在，歡迎隨時回到報社任職，繼續一齊努力……」然後附上他簽字的離職單。
雖然我沒有機會再回報社任職，但總編輯的這份心意，我感念了幾十年！
直到後來，我自己成為主管，我也很能理解身為長官這個角色的考慮與想法，所以對於有同仁想要離職，我通常會先協助他們分析利弊得失，一旦他們仍決定要走，我就不會刻意慰留，反而會祝福他們，也請他們放心把我的聯絡方式給新公司，我樂意接受新單位的徵詢確認，推他們一把。
「欺瞞」是很糟的職場地雷，能避開就要避開。畢竟沒有人喜歡被騙、被隱瞞；因此，當你面臨離職要轉換工作時，也許不必一開始就透露去處，但只要談定下一份工作，在離開現在的工作前，就大方讓長官知道你的下一步吧！這是一個負責任、有道德的職場工作者，應該具備的基本態度，也是感謝先前長官提攜的最好方法。
記得，工作是一時的，人與人的關係與互動，卻可能是更長久的。
●作者：蔡祐吉／職場作家、資深媒體人、企業講師
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