我是廣告 請繼續往下閱讀
對於工會的訴求，永豐銀行則回應，對於所有同仁的績效獎金，都是每年依照公司盈餘情況，衡量同仁考績評比表現，經過薪酬委員會以及董事會核定，發給同仁。
除了績效獎金之外，永豐銀行表示，對表現優異的部分員工，公司會另外再發給特別獎金，這部分獎金，一樣會依照程序，送交薪酬委員會以及董事會核定，絕對沒有所謂缺少程序及黑箱的情況。
永豐銀行強調，其實，衡量各個產業發放績效獎金，原則上都是公司依照每年獲利的情況，而且絕非齊頭式發放績效獎金，都會依據每位同仁不同表現及績效考核，核發不同金額，鼓舞員工。
至於發放特別獎金比例原則，永豐銀行認為，為了鼓勵員工，及保持與同業的競爭力，這是屬於主管的經營管理權限。衡量不同產業，也無嚴格規範獎金比例的情況。永豐銀行認為，所有獎金發放原則，絕對經過嚴謹的評量。
而對於工會訴求，永豐銀行經營團隊將於今日下午與工會繼續溝通，尋求共識。工會總幹事管紹君則表示，昨日金管會已先找工會溝通了解，也認同工會所提的訴求，今日下午會再與資方協商，但工會理監事會已通過決議，若在5月28日沒有具體共識，將關閉協商大門，並將於6月1日舉行罷工投票，再視投票結果決定下一步怎麼做。
