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而在人事精簡方面,預計在 2020 年 3 月底前,在日本國內裁減 1200 名員工。將以 40 歲以上的社員為主要對象,其中包含派駐 JOLED 的員工,以及海外的駐點人員。
而在 2019 年 6 月 1 日時,JDI 的國內外社員及派駐其它企業的員工人數,共有 4635 名。JDI 預定在 2019 年 7 月 29 日至 2019 年 8 月 27 日的這段期間,募集自願退職的員工,並將於 2019 年 9 月 30 日前辦理優退。
而 JDI 負責智慧型手機面板等銷售業務的中國子公司員工,預計也將精簡數十名左右。
另外在派駐 JOLED 或預定派往 JOLED 的 JDI 員工方面,將以轉為 JOLED 員工為前提,與 JOLED 方面進行協調。
在高層人事方面,為了在造成公司業績低迷,並引發此次 JDI 構造改革的問題上負責,現任 JDI 公司社長兼 CEO 的月崎義幸,將於 2019 年 9 月 30 日退職。
2019 年 10 月 1 日 JDI 新經營體制上路時,現任外部董事的橋本孝久將上任 JDI 會長,而現任首席財務長 (CFO) 的菊岡稔則將接任公司社長兼 CEO。
除此之外,在 2019 年 7 月至 2019 年 12 月,將對公司社長、董事及各階層的管理人員,在薪俸上作出不同程度的減薪措施,幅度從 15% 至 60% 不等。而外部董事的橋本孝久,以公司監察人等,也各將返還 25% 及 20% 的每月薪資。
而在一般員工方面,在 2019 年的夏季獎金將減少 15%。
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